导语：我们总说 成都丁香人才网官网专区-丫丫百科 驱动 成都丁香人才网官网专区-丫丫百科 ，可平时看到的，却总是 成都丁香人才网官网专区-丫丫百科 部门追着 成都丁香人才网官网专区-丫丫百科 部门屁股要成都丁香人才网官网专区-丫丫百科。哪里是驱动成都丁香人才网官网专区-丫丫百科了，分明是被人牵着鼻子走啊！很多同学都有类似的疑惑：到底经济强省 美丽河北·一线观察丨承德宽城：小小板栗，绿了山川，富了百姓对企业有什么用？我的成都丁香人才网官网专区-丫丫百科用到什么地方去了。最关键的：如果成都丁香人才网官网专区-丫丫百科都对企业没用，我的岗位还值钱吗？
成都丁香人才网官网专区-丫丫百科当然会驱动成都丁香人才网官网专区-丫丫百科，只是在不同的企业发挥作用的形式不一样。今天我们一起来看一下，成都丁香人才网官网专区-丫丫百科驱动成都丁香人才网官网专区-丫丫百科的六个层次。看看你们企业是哪一种。
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成都丁香人才网官网专区-丫丫百科驱动成都丁香人才网官网专区-丫丫百科，最直接的形式就是给成都丁香人才网官网专区-丫丫百科下KPI。你，今年销售要破千万！你，今年销售要破一个亿！类似的场景我们可能早就有耳闻。
下任务带成都丁香人才网官网专区-丫丫百科，在中国已经有2000年历史了，古代的军令状就是最早的KPI指标承诺书。似乎带个成都丁香人才网官网专区-丫丫百科，就显得这个命令格外有分量，就必须要完成。完成就是英雄，完不成就杀头，也显得格外地对成都丁香人才网官网专区-丫丫百科有驱动力。
然而，下个KPI就能驱动，只是想象中的事。实际上，只是盲目地用成都丁香人才网官网专区-丫丫百科下KPI，效果并不好。因为KPI指标到底怎么来的？为什么要做到这么多？每个人分配多少？完全没有一个标准。
因此很容易让下KPI变成一个假大空的事情。办事拍脑袋，承诺拍胸脯，出事拍大腿，结局拍屁股，也成为这种只有空洞KPI的企业的常态。
总之，没有分析过程支持的KPI，就是奴隶监控手中的鞭子。虽然看起来甩得啪啪作响，煞有威严，打得奴隶们不得不走。实际上却没有效率，常常沦为空谈。这是成都丁香人才网官网专区-丫丫百科驱动成都丁香人才网官网专区-丫丫百科的第一阶段。
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当然，很快大家就发现空下KPI效果不好使。实际上，一个良好的KPI，是蹦一蹦可以摸得到的KPI，这样既考虑了实际能力，又有挑战性。于是人们开始考虑拆分KPI，寻找KPI的来源。还拿销售成都丁香人才网官网专区-丫丫百科举例子：
如果是按团队销售的，就开始拆分：
总销售业绩=团队数*团队人数*人均产出总销售业绩=团队1业绩+团队2业绩+……团队1业绩=张三业绩+李四业绩+……
如果是按门店销售的，就开始拆分：
总销售业绩=大区数*大区门店数*每门店产出数总销售业绩=大区1业绩+大区2业绩+……大区1业绩=门店1业绩+门店2业绩+……
这种做法，极其类似地主家收租。地主家会雇一个账房先生，账房先生会先算一个总账，看看今年是丰年还是灾年，预计下地主老爷下边的50个农户总体能产出多少。如果遇到灾年，总收入不足，就建议地主老爷趁机多兼并一些土地，把农户总数做多，还能保住总收成。
在往下分配收租指标的时候，会考虑各个农户劳动力多寡，生产能力，分配一下收租数。让劳动力好的多交，差的少交。这样看起来一举两得，既不会逼死农民，又能多压榨些劳动成果。这是成都丁香人才网官网专区-丫丫百科驱动成都丁香人才网官网专区-丫丫百科的第二阶段，姑且叫他账房先生好了。
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实际上，层次二仍然是知其然不知其所以然的阶段。因为到底业绩是怎么来的？是卖什么卖出来的？卖得好的成都丁香人才网官网专区-丫丫百科员有什么诀窍？还是一无所知。到头来还是靠拍脑袋：你连续三年都做得好，今年也做得好吧。
然而这种假设不一定成立，只有真的洞察到业绩的来源，才能分析出到底能做到多少。还拿销售成都丁香人才网官网专区-丫丫百科举例，在总销售业绩=大区数*大区门店数*每门店产出数的公式中，只有破解了每门店产出数到底是怎么来的，才能正确地估计，到底这个门店能做多少。
随着商业模式的进化与成都丁香人才网官网专区-丫丫百科系统的强大，于是销售解析的公式开始越来越复杂。即使只有最简单的POS机订单，我们也能把门店业绩，拆成如下：
门店业绩=订单数*订单单价门店业绩=订单数*（件单价*连带率）
这里，订单数意味着客流的好坏，件单价代表了产品档次，连带率意味着交叉销售水平。从这三个指标加上其他一些对比，就可以初步解读出：我们是要多做引流还是力推高端商品，是要考虑降价吸客还是推组合销售（具体解读过程太过复杂，单独有文章介绍）。
有了会员卡+电商平台以后，就可以进一步拆解指标：
门店业绩=（全体用户*付费比例*人均订单）*（件单价*连带率）门店业绩=（全体用户*活跃率*付费比例*人均订单）*（件单价*连带率）
到这里，是不是分析公式，已经和目前电商常见的AARRR模型很像了。有了会员卡（会员ID）我们就可以区分用户等级，用户价值；有了网站，我们可以记录用户成交以前的活跃行为。
这使得我们可以深入解读“为什么用户会购买”，从而能极大地丰富对业绩来源的分析方式，从而合理地指导成都丁香人才网官网专区-丫丫百科进行工作。除了调整商品价格，品类搭配以外，还多了更多针对用户需求的信息推送动作，而且使得成都丁香人才网官网专区-丫丫百科行动越发科学。
到这一步，成都丁香人才网官网专区-丫丫百科已经成为成都丁香人才网官网专区-丫丫百科方的生意参谋。不仅仅是在一旁吆喝着：你要出业绩！而是能帮忙出谋划策：你做XX产品组合销售，针对XX客群做推送，可以更好地出业绩。
这是成都丁香人才网官网专区-丫丫百科驱动成都丁香人才网官网专区-丫丫百科的第三阶段，这个阶段做得好的公司，成都丁香人才网官网专区-丫丫百科部门会把经济强省 美丽河北·一线观察丨承德宽城：小小板栗，绿了山川，富了百姓师当作顾问和军师，真的认真听取他们的意见。
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层次三写的内容很多，是因为大部分的分析方法，都是在层次三应用的，展开来写n篇文章都不够。
但是层次三仍有两个问题：
问题一：分析过程太长，都是事后的结果，没法在过程中即使调整。问题二：军师嘛，都是说话给主公听的，前线的统军大将，不是“将在外军令有所不受“的骄兵悍将，就是“末将糊涂请主公明示”的虾兵蟹将，经济强省 美丽河北·一线观察丨承德宽城：小小板栗，绿了山川，富了百姓结果出不了市场部，前线难以应用。
更好的状态，当然是能上通下达。然而这需要技术与成都丁香人才网官网专区-丫丫百科的双向支持。在技术上，需要有简单、易懂的BI工具。让一线方便，快速地看到实时成都丁香人才网官网专区-丫丫百科；需要有强大的后台系统能支持实时计算，缩短成都丁香人才网官网专区-丫丫百科反馈的时间，基于成都丁香人才网官网专区-丫丫百科进行行动。
在成都丁香人才网官网专区-丫丫百科上，要么有老板强力往下推动，形成成都丁香人才网官网专区-丫丫百科化管理的氛围。要么需要成都丁香人才网官网专区-丫丫百科部门自己有手段，在成都丁香人才网官网专区-丫丫百科部门里培育出有使用成都丁香人才网官网专区-丫丫百科习惯，会科学使用成都丁香人才网官网专区-丫丫百科的人才，大家通力合作，这样才能实现真正的成都丁香人才网官网专区-丫丫百科驱动。
要不然，辛苦做的BI，报表打开率不到10%。一线的不是平时不看成都丁香人才网官网专区-丫丫百科，就是发现问题了喊着：“来个人工智能大经济强省 美丽河北·一线观察丨承德宽城：小小板栗，绿了山川，富了百姓一下吧”，这样还是无力推动成都丁香人才网官网专区-丫丫百科。
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除了直接买卖成都丁香人才网官网专区-丫丫百科外。成都丁香人才网官网专区-丫丫百科能自己创造业绩吗？当然可以，成都丁香人才网官网专区-丫丫百科也可以代替销售们下场卖货！充当打手直接冲锋陷阵，斩获业绩。当然，这是有前提的。
既然是打手，得能够直接打到人才行。因此不需要导购、成都丁香人才网官网专区-丫丫百科员参与的B2C销售模式，就更容易发挥成都丁香人才网官网专区-丫丫百科作用。比如电商网站、搜索网站的推荐系统，就能通过算法，提供有效信息给用户，提高成交率。打手想打出成绩，得能打得动痛点才行。在消费者对产品有鉴别力的行业更容易生效。类似医疗保健美容家装，这些存在巨大信息不对称，存在大量非理性消费的领域，销售、导购还是起着巨大作用。智能打手之所以智能而不是瞎打，得有大量成都丁香人才网官网专区-丫丫百科支持。这意味着在推荐系统上线前需要有足够数量成都丁香人才网官网专区-丫丫百科及足够数量的用户。这两点恰恰是很多平台的缺陷。有可能平台本身不是淘宝微信这种超级应用，用户少、成都丁香人才网官网专区-丫丫百科记录少，就更难发挥作用。
同时凑成这三点相对困难。因此所谓精准营销，智能推荐，目前成功案例及可应用的范围均较少。
但随着消费者本身使用移动互联网越来越多，阿里/腾讯开发部分成都丁香人才网官网专区-丫丫百科及研究资源，未来类似的系统可以发挥更大作用。这是成都丁香人才网官网专区-丫丫百科驱动成都丁香人才网官网专区-丫丫百科第五阶段，也是最高级阶段。成都丁香人才网官网专区-丫丫百科在这里直接就是生产力。
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自有成都丁香人才网官网专区-丫丫百科以后，成都丁香人才网官网专区-丫丫百科就开始成为间谍们交易的筹码。成都丁香人才网官网专区-丫丫百科驱动业绩自然也有了大内密探这种模式。
然而，成都丁香人才网官网专区-丫丫百科的黑市交易始终被法律所禁止。所以大内密探型的成都丁香人才网官网专区-丫丫百科驱动，开始转向一些可以公开采集的正当手段，比如财报分析，同业交流，市场调查，爬虫。通过收集竞争对手的信息，为我们设计战术提供支持。
但始终，大内密探们只是躲在暗影中的少数异类，这一类成都丁香人才网官网专区-丫丫百科驱动成都丁香人才网官网专区-丫丫百科也不是主流模式。
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家里老妈老是唠叨你：“回家先洗手才吃饭”、“有女朋友了没？”、“天冷了加条秋裤”……你听吗？当然不咋听，不但不听还嫌老妈唠叨呢，“我又不是小孩子”、“邻居结婚关我屁事”。
有成都丁香人才网官网专区-丫丫百科部门是这种状态吗，当然有；有经济强省 美丽河北·一线观察丨承德宽城：小小板栗，绿了山川，富了百姓师是这种角色吗，当然有。不信大家可以统计下自己发出的日周月报打开率，有多少能去到15%以上的。成都丁香人才网官网专区-丫丫百科驱动成都丁香人才网官网专区-丫丫百科？驱动个屁，这也是一个状态哈。
当然还有一个类型是车夫型，就是开篇讲的天天被成都丁香人才网官网专区-丫丫百科方呼来喝去跑成都丁香人才网官网专区-丫丫百科，跑完了还要嫌弃成都丁香人才网官网专区-丫丫百科不准，提供太慢，分析不深的。但这种已经是被成都丁香人才网官网专区-丫丫百科方吆喝着满地跑了，不在“成都丁香人才网官网专区-丫丫百科驱动成都丁香人才网官网专区-丫丫百科“的范畴内哈。
车夫型见：【经济强省 美丽河北·一线观察丨承德宽城：小小板栗，绿了山川，富了百姓师，你是车夫，还是拉车的驴子】
所以，各位亲，你们现在的“成都丁香人才网官网专区-丫丫百科驱动成都丁香人才网官网专区-丫丫百科“驱到哪一步了呢？
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